• jelenlegi nyelvtudásával képes-e ellátni munkaköréből eredő feladatait
• pontosan milyen célzott képzés szükséges egy-egy dolgozónak feladatai ellátásához.

Az audit:

• segít meghatározni a szervezet erősségeit és gyengeségeit a(z idegen nyelvű) kommunikáció terén
• feltérképezi a szervezeti egységek, a funkciók és az egyének jelenlegi kommunikációs szintjét
• javaslatot dolgoz ki a fejlesztésre az adott szintet összevetve a meghatározott szükségletekkel
• meghatározza a szükségleteket stratégiai és operációs szinten
• segít meghatározni a „Gap” – eket, mind a nyelv és kommunikáció, mind pedig a vállalati kultúra terén
• segít a tréningszükségletek felmérésében,

Mindez alapot ad egy, a vállalat humán erőforrás vezetésével közösen kialakított képzési programhoz, amely üzleti szinten hozzájárul

• az üzleti (idegen és magyar nyelvű) kommunikáció és készségek fejlesztéséhez
• standard vállalati követelményrendszer kialakításához és kiterjesztéséhez.